Недвижимость в Северодвинске. Квартиры в Северодвинске

27 августа в офисе на улице Советской, 58, состоялась очередная встреча с кандидатами на звание риэлтора. О перспективах и сложностях этой профессии, о том, как изменить свою жизнь к лучшему и достичь личного успеха, беседуем с Татьяной Котовой, директором агентства и руководителем офиса на улице Ломоносова, 101.

ТРЕБУЮТСЯ! СРОЧНО!

- Татьяна Владимировна, начну с вопроса, который так и напрашивается при виде виде списков объявлений о приеме на работу риэлтора. Почему возникает такой дефицит кадров в этом бизнесе?

- Потребность в кадрах у нашего агентства колоссальная, и объясню почему. Риэлтор – профессия молодая, ей от силы 10 – 15 лет, и научиться ей сегодня можно только на практике. А практика – вещь строгая. Стереотип о легком заработке риэлтора быстро рассеивается, и далеко не все оказываются готовы к кропотливой и напряженной работе. В результате в профессии остается не так много людей, но это именно те, кто становится экспертами.  Вот они и достигают того высокого уровня жизни, который видят окружающие люди, делая поспешный вывод о «легких деньгах».

- Неужели того количества экспертов, которые прошли жесткий отбор и сегодня работают в «Варианте», не хватает?

- Скажу честно, наши риэл­торы сегодня очень загружены. За время своего существова­ния агентство создало себе отличную репутацию и, как результат, самую большую в городе клиентскую базу. Го­рожане, однажды пришедшие к нам, в следующий раз снова обращаются в «Вариант», до­веряя нашему профессиона­лизму и ответственности. Так что объем работы постоянно растет. К тому же сегодня ди­намично развивается рынок первичного жилья, а практи­чески со всеми новостройками работаем именно мы. Плюс развивается междугородний обмен. Сегодня мы уже работаем с Архангельском, Москвой, Санкт-Петербургом, Калинин­градом, Ярославлем.

- Новые и новые адреса в базе…

- … и новые и новые услуги! Сегодня мы выходим на бес­прецедентный для Северо­двинска уровень обслуживания клиентов. Стандартное общение риэлтора и клиента завершается после заключения сделки. Мы  же предлагаем нашим клиентам постдоговорное обслуживание. То есть даже после выполнения договорных обязательств мы не оставляем человека наедине с новыми проблемами и вопросами, а готовы помогать решить их.

«КУРС молодого РИЭЛТОРА»

- Теперь интерес вашего агентства в новых кадрах понятен. Как помогает день открытых дверей в поиске новых сотрудников?

 - Помогает, и притом очень эффективно. 27 августа наш день открытых дверей был поделен на две части. Первая – профотбор, вторая – корпоративный тренинг, дающий полную картину и о профессиональном уровне наших сотрудников, и о их личной успешности в жизни.

- А как проходит профот­бор в «Варианте»?

- На начальном этапе вы про­ходите собеседование, запол­нение резюме и ситуационное моделирование - обыгрыва­ние различных жизненных си­туаций, которые покажут ваше умение общаться, находить верное решение в сложной ситуации, добиваться своей цели. Затем по результатам профотбора мы определяем претендентов, которые пере­ходят на следующий уровень - проходят двухнедельную учебу в нашем агентстве.

- Сколько человек пришло на день открытых дверей и сколько прошли в следую­щий «тур»?

- 27 августа у нас было 27 желающих, а на учебу, которая началась 5 сентября, пригла­шены 7 из них.

- Что изучают кандидаты в течение этих двух недель?

- Они изучают юридическую базу, психологию общения, технологию риэлторской деятельности. Затем сдают экзамен и выходят на стажировку. Длится она от 2 недель до 1 месяца, после чего сотрудник приступает к самостоятельной деятельности.

- Да, подготовка кадров у вас серьезная!

- Лучшая в городе – скажу без ложной скромности.

ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ!

- Кто приходит на профотбор в «Вариант»?

- Приходят очень разные и очень интересные люди. Женщин больше, но мужчины тоже очень заинтересованы в рабо­те риэлтора. Если говорить про возраст, то есть и выпускники вузов, и горожане среднего возраста, пожелавшие сме­нить вид деятельности, и люди постарше, решившие полно­стью изменить свою жизнь. Социальный статус тоже очень разный - кто-то ищет работу, кто-то уже работает, но хочет попробовать себя в новой сфере, кто-то ищет вариан­ты трудоустройства на слу­чай возможного сокращения. Образование - инженеры, экономисты, педагоги – кого только нет.

- Какие-то возрастные или иные рамки вы ставите?

- Мы готовы принять на работу сотрудника любого возраста, любого социального положения и с любым образо­ванием, если он действительно хочет работать с нами и сумеет проявить себя.

- Какими качествами дол­жен обладать претендент, который всерьез рассчиты­вает на работу в «Варианте»?

- Трудолюбие, добросовестность, умение общаться с людьми, честность, стрессоустойчивость. Это самые главные качества риэлтора. Еще я добавлю обязательное уважение к своему труду и по­нимание, что мы не только по­могаем продавать и покупать недвижимость, но и выполняем важную социальную функ­цию. Без внимания к людям, особенностям их личности, индивидуальным проблемам добиться успеха здесь будет крайне сложно.

- Что делать тем, кто не был на вашем дне открытых дверей, но хотел бы стать риэлтором?

- Каждую среду с 17.00 до 19.00 в нашем офисе на улице Ломоносова, 101, вас ждут на собеседование. Будет лучше, если вы придете с готовым ре­зюме, в котором укажете свое имя, контактную информацию, образование, опыт работы и навыки, которыми вы владее­те. Преодолейте стереотипы, связанные с профессией риэл­тора, преодолейте свой страх и станьте успешным, станьте независимым!

Беседовал

Виктор РЕЗАНОВ

“Северная неделя”, N 35, 5 сентября 2011 года

Информационно-имиджевое издание “Наш Северодвинск”, N 1 (4), 2011.

90 процентов специалистов на рынке недвижимости в Северодвинске - женщины

«Профессиональный женский праздник – отличный повод, чтобы поговорить о женских профессиях. Кстати сказать, есть среди них специальность, ставшая женской именно в нашем городе. Более 90 процентов риэлторов Северодвинска – представительницы прекрасного пола.

Ответ на вопрос, почему эта профессия выбирает именно женщин, мы нашли в агентстве недвижимости «Вариант» на встрече с руководителями офисов. А в курс дела нас ввела Татьяна Котова, директор агентства и руководитель офиса на улице Ломоносова, 101:
- В нашей фирме тридцать сотрудников, из них только шестеро – мужчины:

Деятельность организации - это, прежде всего, работа ее сотрудников. Именно от них в большинстве случаев зависит развитие дела, сохранение достигнутого уровня. Поэтому хороший руководитель не только оценивает качества работников, но и способствует их постоянному росту. Об особенностях успеха компании и членов коллектива нам рассказала Татьяна Владимировна Котова, директор АН “Вариант”.

- Татьяна Владимировна, в чем секрет процветания агентства?
- Мы дорожим клиентом, но не менее значимы для нас судьбы наших сотрудников - людей, которые составляют основу нашего дела.

Многие горожане уже сказали ДА дому на Труда!

Строительство девятиэтажного дома на пр. Труда вышло на финишную прямую. Первые две секции - а это сто двадцать квартир - усиленно готовятся к сдаче. Рабочие приступили к внутренним отделочным работам.

Как рассказал редакции “Вечернего Северодвинска” управляющий филиалом строительной компании “Северный берег” Игорь стуков, завершающие работы по дому на Труда осуществляются при помощи двух финансовых программ Севергазбанка. Поэтому есть уверенность, что выполнены они будут в кратчайшие сроки.

- Игорь Павлович, что именно сейчас происходит на стройплощадке?

Новые квартиры, новые партнеры, новая жизнь!
В минувшую субботу новостройка на Труда от СК «Северный берег» на несколько часов сделалась местом проведения первой ярмарки для новоселов. Около двухсот северодвинцев – уже купивших здесь квартиру через агентство недвижимости «Вариант» и пока только обдумывающих этот вопрос – собрались в Доме на Труда, чтобы познакомиться с ходом строительных работ. И, очень даже возможно, своими будущими партнерами. Семь известных в Северодвинске компаний рассказали о том, как лично они готовы приблизить к реальности мечту многих из нас жить в уютной, современной, а, главное, новой квартире.
Очередное ноу-хау от «Варианта»

Быть первыми во всем! Следуя своему давнему принципу, сотрудники АН «Вариант» впервые в Северодвинске организовали и провели ярмарку для будущих жильцов новостройки на Труда.
Удивительно ли, что генеральным партнером «Северного берега» в вопросе реализации жилья во всех строящихся домах компании стал именно «Вариант»? Надежный и креативный партнерский вариант. Жарким летом и осенью 2010-го агентство провело три крупных акции: пресс-конференцию «Северный берег- лучший вариант!», эстафету для купивших квартиры в Доме на Труда «Дом, в котором будем жить!» с призами и подарками, «горячую» телефонную линию ответов на вопросы о строительстве дома на Труда. Кто, скажите, может похвастаться таким обилием интересных дел, а, главное, такой близостью и открытостью по отношению к своему клиенту?
И вот - очередное ноу-хау от «Варианта»: ярмарка для будущих новоселов, давшая старт акции «Купи квартиру в Доме на Труда и получи подарки от новых партнеров!». Все кто купит квартиру до 25 октября, получат подарок от